雇佣自由分析总监

Jason Amunwa

自由分析总监

United StatesToptal Member Since January 20, 2020

Jason领导了十多个B2C背后的设计和开发团队, B2B, 以及企业SaaS和移动产品,比如HR Tech, Healthcare, Insurtech, and more. 总共有超过35万个人和公司使用了它们,其中包括Voalte公司. 由Hillrom筹集约2亿美元)和GloveBox(筹集5亿美元).(2022年7月). Jason专门从事用户研究, analytics, UX, and product strategy; he thrives on helping companies unearth extensive growth opportunities.

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乔治Spanoudakis

自由分析总监

GreeceToptal Member Since May 28, 2020

George是一位成功的企业家和全球产品经理,拥有12年以上的经验. 他已经建立并出售了两家初创公司, 在收入在2亿到5亿美元的公司中担任重要职位, 并领导开发了100多个网络和移动产品,被全球3000万客户使用. 其中包括针对金融科技、电信、游戏和消息传递的移动消费应用. 乔治精通新兴市场, 他曾三次入选《欧博体育app下载》40位40岁以下的榜单(希腊).

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Javier Rincon

自由分析总监

GermanyToptal Member Since March 31, 2020

For 15+ years, 哈维尔帮助创业公司和企业建立并推出了客户喜欢的成功产品, product, 成长专家. 他曾与风投支持的初创公司合作,如Wunderlist(已被微软收购)。, Open Me(被Threadless收购), Moviepilot(被Webedia收购), 冥王星电视(被维亚康姆收购). 他还领导了卡夫亨氏(Kraft Heinz)的公司建设. 哈维尔是Techstars和Founder Institute的顶级导师, 帮助100多家初创公司推出粘性产品.

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Brion Roberto

自由分析总监

United StatesToptal Member Since May 11, 2020

全球营销领导者,拥有多年支持初创公司和尊尼获加等蓝筹公司的经验, American Express, BCG, 和《欧博体育app下载》, Brion超额完成了目标, 开拓新市场, 利润显著增加. 他曾管理分散的跨职能团队,以创建具有数字和全球洞察力的活动. Brion的创新策略因其出色的营销效果而获得了奖项.

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Morné Wiggins

自由分析总监

CroatiaToptal Member Since August 6, 2019

在过去的30多年里, 莫恩曾与多家财富500强公司的领导和团队合作, 帮助他们采用更好的工作方式. 他专注于实现可衡量的速度改进, quality, predictability, 员工敬业度, 通过运用数十年的领导经验和对精益和敏捷方法的深入了解,提高客户满意度. 他在多个敏捷转型项目中担任企业精益敏捷教练,拥有20多年的工作经验.

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Dana Hette

自由分析总监

CanadaToptal Member Since January 9, 2020

Dana是一位充满活力的产品经理,拥有超过15年的经验,推动不同行业的产品创新. 她擅长领导跨职能团队, 利用数据做出明智的决策, 并提供有影响力的解决方案. Dana和Azrieli合作过.com, Maisonette.com, and Expedia.com.

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Drew Bartlett

自由分析总监

United StatesToptal Member Since July 7, 2020

Drew是一位经验丰富的数字产品管理和软件开发领导者,拥有超过20年的经验. 被称为变革的专家, 德鲁的成就和影响力都很高, 转型和颠覆性的产品, platform, 以及向市场提供的服务. 德鲁是一个从市场分析到整个产品开发生命周期的专家, strategy, 从执行中获得创意, 操作化, launch, iteration, and end of life. 德鲁带来了成果.

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克里希纳万卡特拉曼·莱马克里斯

自由分析总监

United StatesToptal Member Since December 20, 2019

在过去的18年中, 作为产品经理,Krishna已经成功地在各个行业推出了软件产品. E在应用机器学习方面有经验, 商业智能, SaaS, mobile apps, IoT, CRM, and ITSM markets, to name a few. 在创业公司和财富500强公司都工作过, Krishna精通端到端的产品生命周期管理,拥有高效且有影响力的领导风格.

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Iryna Charkovska

自由分析总监

CanadaToptal Member Since July 3, 2020

Iryna拥有超过13年的产品和项目管理经验, 策略及运作规划, 性能测量, 持续改进, 商业智能, 改变管理. 作为一个充满激情的敏捷产品经理, Iryna专注于建立强大的团队,同时提供卓越的成果.

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Andrea Cerio

自由分析总监

GermanyToptal Member Since April 2, 2020

Andrea是一位动手的产品经理,在构建本地应用程序方面拥有超过五年的经验, eCommerce, 以及从初创公司到财富500强企业的数据能力. IESE商学院MBA毕业生, Andrea有企业家的心态,喜欢推出能够解决问题并提供明确商业价值的新产品. 他还喜欢组建敏捷团队,在敏捷、Scrum和看板方面经验丰富.

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总体优势

在无风险试用后,98%的Toptal客户选择雇用我们的人才.

Toptal的筛选和匹配过程确保卓越的人才与您的精确需求相匹配.

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报纸上铺天盖地

... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.

尽管对程序员的需求在不断增加,但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.

Our clients
为游戏制作应用程序
Conor Kenney
为游戏制作应用程序
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
Thierry Jakicevic
构建一个跨平台的应用程序,在全球范围内使用
引领数字化转型
Elmar Platzer
引领数字化转型
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
挖掘实时数据将改变行业的游戏规则
Testimonials

Toptal通过真正理解我们在寻找什么帮助我们实现了我们的目标. 他们与我们密切合作,从技术角度找出合适的人才是什么样的, 文化视角——帮助我们快速完成入职,使人才能够尽快发挥作用.

Jay Tring,澳大利亚CSR Connect技术团队负责人

CSR Limited

我对Toptal非常满意. 他们专业、快捷、价格合理,而且很有趣. 我将在我的下一个项目中再次使用它们,下一个,下一个,再下一个 ...

麦克·史密斯总裁

新德州投资公司

最好的人才肯定在Toptal. 这比其他任何获得顶尖人才的方式都更好更快.

联合创始人Rajesh Nagarajan & CTO

maxmantra

与Toptal建立关系并找到新的团队成员是如此容易, 我不知道为什么没人愿意尝试一下. 最重要的是,我们不再需要担心找不到优秀的人来帮助我们的项目!

迈克·布兰奇总裁 & CTO

港口系统集成商公司

我们最费时的问题之一是寻找合格的员工. 我们需要找到正确的广告平台, 创建合适的AD, 过滤大量的应用程序, 面试并测试应聘者的能力, 最后,冒险雇佣. 这是旧的做事方式. 新方法:向我们的total客户经理描述工作职位, 面试一些合格的应聘者, 而且雇佣的时候没有风险——速度快多了, a lot easier, 结果令人难以置信.

Catalin S. Balaci, Owner

EvoBits信息技术有限公司

总是反应非常快, prompt, and flexible, 安娜干得很出色,她的工作正是我们所需要的. Toptal对我们来说是一次很棒的经历,因为它可以轻松地以符合我们预算的成本获得高质量人才的项目. 在入职期间管理所有事情的自动在线系统也令人印象深刻.

科迪·威尔克,产品经理

关键生命科学数据解决方案

Toptal吸引我们的地方在于,Toptal的人才来自全球. 选拔过程非常严格. 他们招聘人才不仅基于能力——挑选最优秀的3%——还基于文化契合度, 哪个对我们来说真正重要. 我们与Toptal合作的经历非常棒. Toptal在很短的时间内为我们提供了高质量的资源,帮助我们实现了目标.

Elmar Platzer,澳大利亚CSR数字化转型负责人

CSR Limited

在NBA季后赛期间,数百万人在观看克利夫兰骑士队的比赛, Toptal提供了推出全新粉丝参与平台所需的人才和专业知识.

康纳·肯尼,专业服务总监

克利夫兰骑士队

Toptal为我的生意提供了巨大的帮助, vetting, 招募我需要的人才, at the right time. 我一定会推荐给其他人.

Xavier Xicay, CEO & Creative Director

Tuatara Corp

Toptal在寻找顶级远程人才方面对我们非常有帮助. 从面试到录用的比例是我职业生涯中所经历过的最高的.

菲利普·伯纳,联合创始人兼首席技术官

KeepSafe

和恩里克一起工作,我的快乐和自信溢于言表. 他对自己的职业充满热情,令人耳目一新, 他的知识深度和完成任务的能力不断让我们感到惊讶, 而是要超越我们的期望. 他向我们展示了我们自己都想不到的解决方案, 对问题的理解比我们解释的还要透彻.

查德·贝里曼,高级技术主管

Zoomedia

我们和Toptal的顾问相处得非常愉快. 他很可靠,也很守时, 在预算内完成了出色的工作——我们肯定会再次聘请他!

芭芭拉·卡尔夫,总统

DecoratorsBest

如何通过Toptal招聘分析总监

1

与我们的行业专家交谈

Toptal的产品管理总监将与您一起了解您的目标, technical needs, and team dynamics.
2

与精心挑选的人才一起工作

几天之内,我们将为您的项目介绍合适的分析总监. 平均匹配时间在24小时以下.
3

绝对合适

与你的新分析总监一起工作一段试用期(满意才付工资), 在订婚前确保他们是合适的人选.

寻找拥有相关技能的专家

在我们的人才网络中访问大量熟练的产品经理,并在48小时内雇用最优秀的3%.

FAQs

  • Toptal Analytics总监有何不同?

    At Toptal, 我们会彻底筛选我们的分析总监,以确保我们只为您匹配最高水平的人才. 在200多个中,每年有5000人申请加入Toptal网络, 只有不到3%的人能达标. 你将与产品管理专家(而不是一般的招聘人员或人力资源代表)一起了解你的目标, technical needs, and team dynamics. 最终的结果是:经过专家审查的人才从我们的网络,定制匹配,以满足您的业务需求.

  • 我可以在48小时内通过Toptal招聘到分析总监吗?

    取决于可用性和进度, 您可以在注册后48小时内开始与分析总监合作.

  • Toptal Analytics董事的无风险试用期是多长?

    我们确保您和您的分析总监之间的每次合作都以长达两周的试用期开始. 这意味着你有时间确认订婚是否成功. 如果你对结果完全满意, 我们会给你开时间单的,你愿意多久我们就多久. 如果您不完全满意,我们不会向您收费. From there, 我们要么分道扬镳, 或者我们可以为您提供另一位可能更合适的专家,我们将与他开始第二轮谈判, no-risk trial.

挖掘世界级人才

  • 仅限值得信赖的专家

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    我们所有的人才都是经验丰富的专家,他们的成长速度很快, 乐于作为核心团队成员做出贡献, 和你一起努力,尽量缩短入职时间.

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    我们有办法帮你找到合适的衣服. 在无风险的试用期开始和你的新员工一起工作,只在满意的情况下付钱.

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    在48小时内雇佣人才,根据需要扩大或缩小团队规模,没有任何附加条件.

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    我们处理账单、付款和保密协议的所有方面. 当你专注于创造伟大的产品时,让我们来照顾你的开销.

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    选择适合你需要的约定类型——每小时, part-time, 或者全职——随时可以改变.

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    专注于您的项目,享受您的专业客户经理和专家人才匹配的支持.

顶尖的分析总监需求量很大.

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