布莱恩·贝茨,加拿大卡尔加里项目经理
布莱恩 is 可用 租用
雇佣 布莱恩

布莱恩·贝茨

验证专家  in 项目管理

项目经理

位置
卡尔加里,AB,加拿大
至今成员总数
2021年3月10日

布莱恩是一位顽强的领导者和教练,在能源方面经验丰富, 技术, 建设, 专业服务. 他擅长简化技术主题以建立理解并影响涉众. 一个简单的, 平静, 简洁的沟通者, 布莱恩使用事实和框架将概念联系在一起. 他对创新地应用技术来解决内部和外部客户的痛点非常好奇, 同时降低了执行成本.

项目的亮点

计时/工资系统
领了一个小, 多学科团队交付定制, 基于移动应用程序的计时和工资解决方案在几周内.
生产数据收集
在一周内为一家小型建筑公司创建了一个完整的数字生产数据解决方案, 远离家乡.
应用程序集成
集成多个第三方应用程序,与定制的项目/流程管理应用程序共享数据.

专业知识

工作经验

电源平台开发人员|产品负责人

2023年至今
户外生活用品
  • 与利益相关者一起评估需求,并构建了一个移动应用程序解决方案,用于检查30多家门店,使组织能够专注于客户体验的关键改进.
  • 在几周内交付一个工作原型,并在不久之后将其转换为可接受的生产解决方案.
  • 在应用程序和公司的数据仓库(微软 Fabric)之间创建了双向连接,将NetSuite的信息同步到微软 Power BI报告中.
  • 在解决方案中包含符合公司策略的企业级安全特性.

项目管理顾问

2018年至今
cogiact欧博体育app下载
  • 指导一家建筑公司重新构思和实施一个基于移动应用程序的自定义计时和工资解决方案. 将工资处理时间从几天缩短到几分钟,使员工更容易执行.
  • 使用微软 Power Platform移动技术为一家公司提供项目可视性和分析,该公司的项目地点位于距离办公室600公里的地方. 提供实时访问生产信息和无纸化表格.
  • 为首次参与重大电力线建设项目的主承包商开发公司特定的项目流程和数据跟踪资产,以帮助他们在合同里程碑和预算内交付.
  • 实现敏捷方法和治理,使整个律师事务所参与其业务模型转换, 从而增加透明度和购买, 加上预期时间线的加速度.
  • 在大约两周内构建并实施了一个设备维护软件解决方案, 允许公司远程或在车间管理维修和保养,而无需依赖纸质记录. 使他们能够了解数据趋势.
  • 集成HubSpot和Autotask为一个成长中的管理服务提供商, 将他们的团队从重复条目中解脱出来, 促进新的销售见解, 提高公司内部的信息透明度.

自动化专业

2022 - 2022
简单地说,房地产法
  • 实现了几个基于微软 Azure和Power platform的集成,在律师事务所的应用程序之间共享关键数据,并取代了昂贵的软件包. 使用REST和基于soap的api连接应用程序.
  • 设想并构建一个自定义应用程序,使他们能够即时了解项目的状态和进展. 逐步开发应用程序,并在第一周内交付结果.
  • 经常与创始人和团队协商,了解他的愿景和他们的需求,并将产品功能路线图建立在快速产生最大影响的项目上.
  • 推荐并使用了一个解决方案平台,该平台强调隐私和安全性,同时促进其所需功能的快速实现.

启动流程和运营主管

2022 - 2022
保密公司
  • 加入一家健康和美容领域的初创公司,在他们开始推出新硬件和软件产品的旅程时,开发适当的运营流程和团队参与实践.
  • 就业务结构和收入模式进行咨询,以帮助创始人为产品发布获得额外资金.
  • 进行市场规模和客户角色研究,以补充现有的市场匹配测试,并专注于产品开发.
  • 指导团队创建关键活动的路线图,并为产品发布建立动力.

项目经理

2021 - 2022
CBV催收服务
  • 领导了一家金融服务公司的关键任务SAP BI系统的迁移, 有bug的系统要更新了, 稳定的, 并得到适当的管理. 与外部供应商协调跨职能工作.
  • 促进了对整个商业智能解决方案长期存在的数据可靠性和稳定性问题的诊断和解决, 显著降低报告问题的频率和严重程度.
  • 精心设计的治理建议旨在将遗留系统带入可管理的状态,并为附加的用户功能进行设置.

运营副总裁|分公司经理|项目经理

2003 - 2017
can - am测绘学
  • 主导开发了四款新型测绘技术产品推向市场, 第一年就带来了100万美元的额外收入.
  • 起草并提出了对新地理信息技术进行重大投资的商业案例, 其次是实施和培训. 这使得员工的工作效率提高了30%,平均流程时间缩短了5天.
  • 设想了一个内部地理信息系统来编目和搜索区域空间数据,否则是不存在的, 为客户工作降低3-5%的成本.
  • 收购了一家现有的信息技术公司,并将其完全整合到现有的公司中. 在收购后的几年中,连续为分公司创造了创纪录的收入,并将该分公司发展成为公司最大的分公司.

计时/工资系统

领了一个小, 多学科团队交付定制, 基于移动应用程序的计时和工资解决方案在几周内.

客户需要替换过时的用于跟踪工作和支付员工工资的手动和基于纸张的流程. 现成的解决方案不能满足业务的足够需求, 所以我们研究了一个定制的解决方案.

我们首先对当前流程进行了探索,并确定了新流程的具体改进. 由于直接的技术要求,建议使用基于微软 365的解决方案, 良好的集成, 和交付速度.

两周后就交出了MVP, 轻微的调整, 并准备在第三个冲刺结束时广泛发布解决方案. 该解决方案采用了以天为单位的计时和工资单流程. 时间缩短到几分钟, 节省了公司大量的时间,同时减少了数据输入错误. 一线员工评论说,这款手机应用程序使他们提交数据变得简单直观.

生产数据收集

在一周内为一家小型建筑公司创建了一个完整的数字生产数据解决方案, 远离家乡.

客户需要一种自动化的、无痛的方式来为远离总部的项目收集生产数据. 该解决方案需要在移动设备上工作,并提供内部计费和操作流程. 布莱恩通过集成PowerApps提供了一个简单而快速的解决方案, PowerBI, 和微软团队提供接近实时的生产数据,比以前的解决方案减少了操作人员的工作量. 该解决方案使客户能够跟踪与客户之间的差异,并对他们以前不喜欢的生产数据具有可见性.

应用程序集成

集成多个第三方应用程序,与定制的项目/流程管理应用程序共享数据.

我评估了一家小型律师事务所连接各种应用程序的需求, 减少数据重复输入, 并组织他们的工作量和文档管理. 我还实现了几个基于微软 Azure/Power平台的集成,以便在应用程序之间共享关键数据,并消除流程中的重复步骤. 除了, 我设想并构建了一个供他们内部使用的自定义应用程序,使他们能够即时了解项目的状态, 接下来需要发生什么, 还有贴心的提醒,让工作走上正轨. 他们的团队现在已经准备好在不增加人手的情况下处理增加的工作量.

结算和建设项目管理

带领一个小团队成功交付了一个价值2000多万美元的电力线路清理和建设项目, 准时, 预算, 关于质量.

一个小, 非正式承包商获得了一个重大项目,这使他们第一次处于总承包商的地位. 布莱恩被请来管理这个项目, 管理与项目业主的合同, 并确保项目的财务绩效. 这个项目很复杂,因为业主是个大富翁, 正式的, 规避风险的公司, 承包商以灵活性和不拘礼节为主要优势. 布莱恩经常在沟通和实践之间架起桥梁,为承包商团队提供尽可能多的灵活性,同时确保满足业主对降低风险和信息的需求. 该项目在合同规定的时间内交付,对承包商来说在经济上是成功的. 许多过程资产和实践至今仍被承包商所使用.

敏捷转型

指导一家专业服务公司通过敏捷实践推动自身转型.

一家小型监管律师事务所的创始人对公司的未来状况有着令人信服的愿景,但不清楚如何实施变革以及从哪里开始. 经过一个短暂的发现过程, 我建议采用Scrum原则,让整个团队协作解决与转换相关的一系列不明确的问题. 在简短介绍了敏捷实践之后, 我花了几个月的时间指导内部团队进行分解,并专注于关键的可交付成果, 哪些立即为组织提供了价值. 团队加速了他们在转换活动上的进展,并且使用轻量级工具享受了更大的透明度和任务责任.

收购整合

成功管理另一家公司的整合, 然后将新分支机构的收入提高到创纪录的水平.

在新地区收购现有的地理信息业务后, 我负责这个新分公司的过渡和与公司其他部门的整合. 这包括对所有后台系统进行彻底的转换, 实质性的技术升级, 以及不必要的遗留系统的下放. 这在没有中断客户工作的情况下完成. 在接下来的几年里,被收购的分公司的收入连续创下历史新高, 成为公司内部最大的分公司.
2016 - 2018

工商管理硕士(MBA)

皇后大学史密斯商学院-加拿大安大略省金斯敦

1992 - 1998

本科以上学历,地理信息工程专业

卡尔加里大学-加拿大阿尔伯塔省卡尔加里

2022年9月至今

专业Scrum Master (PSM)

Scrum.org

2021年10月至今

AWS认证云从业者

亚马逊网络服务

2021年10月至今

电力平台功能顾问助理

微软

2021年1月至今

数字产品管理专业化

UVA达顿

2020年12月至今

微软 Dynamics 365基础(MB-901)

微软

2019年2月至今

项目管理专业人员(PMP)

项目管理协会(采购经理人指数)

有效的合作

如何使用Toptal

在数小时内,而不是数周或数月,我们的网络将为您直接匹配全球行业专家.

1

分享你的需求

在与Toptal领域专家的电话中讨论您的需求并细化您的范围.
2

选择你的才能

在24小时内获得专业匹配人才的简短列表,以进行审查,面试和选择.
3

开始你的无风险人才试验

与你选择的人才一起工作,试用最多两周. 只有当你决定雇佣他们时才付钱.

对顶尖人才的需求很大.

开始招聘